หุ้น ตัวเลือก ที่ Facebook จำกัด

พนักงานของเฟซบุ๊คอยู่ที่ 5.2 พันล้านที่ยิ่งใหญ่กว่าวันนี้พนักงาน Facebook บางคนต้องรอเป็นเวลาหลายปีเพราะความมั่งคั่งของพวกเขาตอนนี้มีมูลค่าเงินสดเป็นทางการถึง 5.2 พันล้านฉบับ ก่อนสัปดาห์นี้พนักงานเหล่านั้นรวยบนกระดาษเท่านั้น เพราะ Facebook ใช้รูปแบบพิเศษของการชดเชยหุ้นที่เรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด ซึ่งเป็นหุ้นที่เกิดขึ้นจริงและสามารถซื้อขายได้เฉพาะหลังจากเหตุการณ์สภาพคล่อง - ในกรณีนี้คือการเปิดตัว Facebooks 18 พฤษภาคม พนักงาน Facebooks (FB) ปัจจุบันและอดีตถือประมาณ 225 ล้านคนของ RSUs ที่เรียกว่า พวกเขาจะถูกแปลงเป็นหุ้นอย่างเป็นทางการในวันพฤหัสบดีโดยใช้ราคาปิดวันพุธ 23.23 หุ้นจะยังคงถูกล็อคอยู่ไม่กี่วัน ในวันจันทร์ที่ 29 ตุลาคมเจ้าของของพวกเขาสามารถซื้อได้โดยการขายหุ้นในตลาดหุ้น การเพิ่ม RSUs และหุ้นและตัวเลือกอื่น ๆ ที่กำลังมีการปลดล็อกรวมกันทั้งหมด 234 ล้านหุ้นจะมีสิทธิ์ได้รับการขายในวันนั้นใหม่ พนักงาน RSUs มีมูลค่าประมาณ 5.2 พันล้านบาทโดยอิงตามราคาปิดตลาดในวันพุธ มันน้อยกว่าที่พวกเขาอาจจะคาดหวังในช่วงต้นปีเนื่องจากหุ้น Facebook ได้ลดลงตั้งแต่เดือนพฤษภาคม สต็อก Facebooks เพิ่มขึ้นมากกว่า 19 เมื่อวันพุธที่หลังจากที่ บริษัท รายงานกำไรคืนก่อน นั่นคือผลกำไรที่ใหญ่ที่สุดในวันเดียวนับตั้งแต่วันที่ทำการ IPO ของ Facebooks Wall Street ตอบสนองต่อการเติบโตของยอดขายโฆษณาของ Facebooks และความพยายามในการสร้างรายได้จากกลุ่มผู้ใช้โทรศัพท์เคลื่อนที่ที่เติบโตขึ้น พนักงาน Facebooks ไม่ต้องกลับบ้านทุกๆเพนนีของหุ้นของพวกเขา พวกเขาจะต้องจ่ายลุงแซมก่อน ซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นซึ่งตามธรรมเนียมราคานัดหยุดงานที่ผู้ซื้อสามารถซื้อหุ้นได้จะมีการ จำกัด จำนวนหุ้นให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเป็นศูนย์ IRS ภาษี RSUs เป็นรายได้ธรรมดาตามมูลค่าตลาดทั้งหมด ณ วันที่พวกเขาได้รับ นายจ้างจะต้องหักภาษีเมื่อตั้ง RSUs สำหรับหลาย ๆ คนที่เฟสบุ๊ค - ซึ่งมีโชคชะตาที่สามารถเข้าถึงผู้คนนับล้านได้ง่ายนั่นหมายความว่าจะต้องเสียภาษีในอัตราภาษีรายได้สูงสุด Thats 35 ปีนี้สำหรับภาษีของรัฐบาลกลาง แคลิฟอร์เนียซึ่งพนักงานของ Facebook ส่วนใหญ่อาศัยอยู่เรียกเก็บภาษี 10.3 เพิ่มเติมสำหรับรายได้ของแต่ละบุคคลมากกว่า 1 ล้านคน Facebook กล่าวว่าอัตราภาษีเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 45 คนดังนั้นจึงมีแผนจะระงับ 101 ล้านคนของพนักงาน 225 ล้านหุ้นเพื่อให้ครอบคลุมการเรียกเก็บเงิน แทนที่จะขายหุ้นในตลาดเปิด Facebook จะยึดมั่นกับพวกเขาและจุ่มลงในกองเงินสดและวงเงินเครดิตของตัวเองเพื่อจ่ายค่าภาษีประมาณเกือบ 2.3 พันล้าน กลยุทธ์การทำงานเป็นหลักเช่นการซื้อหุ้นและลดการนับหุ้นที่โดดเด่นของ Facebooks สำหรับพนักงานจัดอันดับและไฟล์ Facebooks วันจันทร์จะเป็นโอกาสแรกที่ต้องขายหุ้นบางส่วนที่ถือครองไว้และเปลี่ยนความมั่งคั่งให้เป็นเงินสดจริง หากจำนวนมากตัดสินใจที่จะขายได้ทันทีหุ้นอาจประสบปัญหาลดลง Thats สิ่งที่เกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม หุ้นลดลง 6 ในวันที่บางส่วนของนักลงทุน Facebooks และผู้บริหารแรกสุดมีโอกาสที่จะขายหุ้นของพวกเขา การแก้ไข: รุ่นก่อนหน้าของเรื่องนี้ระบุราคาปิดของ Facebooks พุธพุธที่ 19.50 เรื่องราวได้รับการแก้ไขตลอด ETHOW Restricted Stock และ RSUs ถูกหักภาษีค่าชดเชยสำหรับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ดังนั้นหลาย บริษัท จึงหาได้ง่ายกว่าที่จะจ่ายเงินค่าชดเชยให้กับพนักงานอย่างน้อยหนึ่งส่วนในปีพ. ศ. 2550 CNNMoney (New York) รูปแบบของหุ้น การชดเชยประเภทนี้มีข้อดีสองข้อคือจะช่วยลดจำนวนเงินชดเชยที่นายจ้างจ่ายให้และเป็นแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน มีหลายประเภทของหุ้นชดเชย และแต่ละชุดมีกฎและข้อบังคับของตัวเอง ผู้บริหารที่ได้รับตัวเลือกหุ้นต้องเผชิญกับกฎพิเศษที่ จำกัด สถานการณ์ที่อาจใช้และขายได้ บทความนี้จะตรวจสอบลักษณะของหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด (RSUs) และวิธีการเก็บภาษี Stock Restricted Stock คืออะไรโดยหุ้นนิยามหุ้นที่ได้รับอนุญาตให้แก่ผู้บริหารที่ไม่สามารถโอนย้ายและอาจถูกริบภายใต้เงื่อนไขบางประการเช่นการสิ้นสุดการจ้างงานหรือการไม่ปฏิบัติตามเกณฑ์การปฏิบัติงานขององค์กรหรือส่วนบุคคล หุ้นที่ถูก จำกัด โดยทั่วไปจะมีให้กับผู้รับภายใต้กำหนดการให้คะแนนที่มีระยะเวลานานหลายปี แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการ แต่หุ้นที่ จำกัด การถือครองส่วนใหญ่จะให้แก่ผู้บริหารที่มีความรู้ความเข้าใจภายในของ บริษัท ซึ่งจะอยู่ภายใต้กฎระเบียบในการซื้อขายหลักทรัพย์ภายในของ ก. ล.ต. กฎข้อ 144 การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดการริบ ผู้ถือหุ้นที่มีข้อ จำกัด มีสิทธิออกเสียง เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นประเภทอื่น ๆ เงินทุนสต็อก จำกัด กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นนับตั้งแต่ช่วงกลางปี ​​2000 เมื่อ บริษัท จำเป็นต้องใช้เงินทุนสนับสนุนแบบเลือกซื้อหุ้น สิ่งที่ถูก จำกัด RSUs หน่วยสต็อกสินค้าคล้ายกับตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด ในแนวความคิด แต่แตกต่างในประเด็นสำคัญบางประการ RSUs แสดงสัญญาที่ไม่มีหลักประกันโดยนายจ้างเพื่อให้จำนวนหุ้นที่กำหนดให้แก่พนักงานเมื่อครบกำหนดการรับเงิน แผนการบางประเภทอนุญาตให้มีการจ่ายเงินสดแทนหุ้น แต่แผนประเภทนี้เป็นของชนกลุ่มน้อย แผนส่วนใหญ่มีคำสั่งว่าหุ้นที่แท้จริงของหุ้นจะไม่ได้ออกจนกว่าจะมีการปฏิบัติตามพันธสัญญา ดังนั้นหุ้นของหุ้นไม่สามารถจัดส่งได้จนกว่าจะได้รับการอนุมัติและข้อกำหนดการริบเงินและได้รับการอนุมัติ แผน RSU บางอย่างอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจได้ภายในขอบเขตที่แน่นอนเมื่อเขาหรือเธอต้องการรับหุ้นซึ่งสามารถช่วยในการวางแผนภาษีได้ แต่แตกต่างจากผู้ถือหุ้นที่มีข้อ จำกัด ตามมาตรฐานผู้เข้าร่วม RSU ไม่มีสิทธิออกเสียงในหุ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิเนื่องจากไม่มีการออกสต็อคจริง กฎของแต่ละแผนจะกำหนดว่าผู้ถือ RSU จะได้รับเงินปันผลหรือไม่ หุ้นและสต๊อกสินค้าที่ถูก จำกัด อยู่ในสัดส่วนที่ จำกัด แตกต่างกันอย่างไรกับหุ้นประเภทอื่น ๆ เช่นแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตามกฎหมายหรือตามกฎหมาย (ESPPs) แผนการเหล่านี้มักมีผลกระทบทางภาษี ณ วันที่มีการออกกำลังกายหรือการขายขณะที่หุ้นที่ จำกัด มักจะต้องเสียภาษีเมื่อครบกำหนดการรับเงิน สำหรับแผนหุ้นที่ จำกัด จำนวนหุ้นทั้งหมดจะต้องนับเป็นรายได้ปกติในปีที่ได้รับสิทธิ กำหนดจำนวนเงินที่ต้องประกาศโดยการหักยอดซื้อหรือราคาการใช้สิทธิของหุ้น (ซึ่งอาจเป็นศูนย์) จากราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่หุ้นได้รับสิทธิเต็มจำนวน ส่วนแตกต่างดังกล่าวต้องรายงานโดยผู้ถือหุ้นเป็นรายได้ปกติ อย่างไรก็ตามหากผู้ถือหุ้นไม่ขายหุ้นในช่วงที่ได้รับและจำหน่ายในภายหลังผลต่างระหว่างราคาขายกับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ได้รับใบอนุญาตถือเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุน มาตรา 83 (ข) ผู้ถือหุ้นที่ได้รับการคัดเลือกจะสามารถรายงานมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นของตนเป็นรายได้ทั่วไปในวันที่ได้รับแทนเมื่อไรที่ได้รับสิทธิ การเลือกตั้งครั้งนี้สามารถลดจำนวนภาษีที่จ่ายให้กับแผนได้เนื่องจากราคาหุ้นในช่วงที่ให้เงินทุนต่ำกว่าเวลาที่ได้รับสิทธิมาก ดังนั้นการรักษากำไรจะเริ่มขึ้นในเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนและไม่ใช่การให้สิทธิ์ การเลือกตั้งแบบนี้อาจมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อมีระยะเวลานานขึ้นระหว่างที่หุ้นได้รับและเมื่อได้รับเงิน (ห้าปีขึ้นไป) ตัวอย่าง - การรายงานสต็อกที่ จำกัด สต็อค John และ Frank เป็นทั้งผู้บริหารสำคัญใน บริษัท ใหญ่ ๆ พวกเขาแต่ละคนได้รับหุ้นทุน จำกัด จำนวน 10,000 หุ้นสำหรับศูนย์ดอลลาร์ หุ้นของ บริษัท ซื้อขายที่ราคา 20 บาทต่อหุ้นในวันที่ได้รับเงิน จอห์นตัดสินใจที่จะบอกกล่าวหุ้นที่ออกใบอนุญาตขณะที่แฟรงก์ elects สำหรับการรักษามาตรา 83 (ข) ดังนั้นจอห์นจึงไม่มีอะไรในปีที่ให้ทุนขณะที่แฟรงก์ต้องรายงานรายได้ 200,000 รายเป็นรายได้ธรรมดา ห้าปีต่อมาในวันที่หุ้นจะกลายเป็นสิทธิอย่างเต็มที่หุ้นจะซื้อขายที่ 90 ต่อหุ้น จอห์นจะต้องรายงานยอดคงค้างจำนวน 900,000 ดอลล่าร์ของเขาเป็นรายได้ธรรมดาในปีที่ออกใบอนุญาตขณะที่แฟรงก์รายงานว่าไม่มีอะไรนอกจากจะขายหุ้นของเขาซึ่งจะมีสิทธิ์ได้รับการรักษาผลกำไร ดังนั้นแฟรงก์จึงจ่ายอัตราที่ต่ำลงในส่วนของเงินที่สะสมของเขาในขณะที่จอห์นต้องจ่ายอัตราที่สูงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับผลกำไรทั้งหมดที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ แต่น่าเสียดายที่มีความเสี่ยงอย่างมากต่อการริบเงินที่เกี่ยวข้องกับการเลือกตั้งมาตรา 83 (บี) ซึ่งอยู่เหนือกว่าความเสี่ยงในการริบของมาตรฐานที่มีอยู่ในแผนหุ้นที่ จำกัด ทั้งหมด ถ้าแฟรงก์ควรลาออกจาก บริษัท ก่อนที่แผนการจะตกเป็นเป้าเขาก็จะสละสิทธิ์ทั้งหมดไปยังยอดคงเหลือทั้งหมดของหุ้นแม้ว่าเขาจะประกาศให้หุ้น 200,000 หุ้นเป็นรายได้ก็ตาม เขาจะไม่สามารถกู้คืนภาษีที่เขาได้รับจากการเลือกตั้งของเขา บางแผนยังกำหนดให้พนักงานจ่ายเงินอย่างน้อยหนึ่งส่วนของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ์และจำนวนเงินนี้สามารถรายงานเป็นเงินทุนที่สูญเสียภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ การจัดเก็บภาษีของ RSUs การจัดเก็บภาษีของ RSUs ทำได้ง่ายกว่าแผนมาตรฐานหุ้นแบบ จำกัด เนื่องจากไม่มีหุ้นที่เกิดขึ้นจริงที่ออกให้โดยไม่อนุญาตให้มีการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) ซึ่งหมายความว่ามีเพียงวันเดียวในชีวิตของแผนซึ่งสามารถประกาศมูลค่าของหุ้นได้ จำนวนที่รายงานจะเท่ากับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิซึ่งเป็นวันที่ส่งมอบในกรณีนี้ ดังนั้นมูลค่าของหุ้นจะถูกรายงานเป็นรายได้ทั่วไปในปีที่หุ้นจะตกเป็น Bottom Line มีหุ้นสต็อกที่ จำกัด จำนวนมากและกฎการเสียภาษีและการริบเงินอาจมีความซับซ้อนมาก บทความนี้ครอบคลุมเฉพาะประเด็นสำคัญของเรื่องนี้และไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านภาษี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายหุ้นหรือไอพีโอมักจะออกโดย บริษัท ขนาดเล็กที่มีอายุน้อยกว่าที่แสวงหา อัตราส่วนหนี้สิน DebtEquity Ratio คืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแรงจูงใจทางการเงินของ บริษัท หรืออัตราส่วนหนี้สินที่ใช้ในการวัดแต่ละบุคคลคำตอบที่ง่ายกว่า 20000 ฟุตคือ 1) RSUs don039t มีราคาการใช้สิทธิดังนั้นไม่เหมือนตัวเลือกใด ๆ ที่พวกเขาไม่สามารถออกไปได้ water. quot สิ่งนี้มีความน่าสนใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆมีการประเมินมูลค่าทางดาราศาสตร์ที่ทำให้ราคาหุ้นมีราคาสูง 2) RSUs มาพร้อมกับสภาพการทำงานนอกเหนือจากเงื่อนไขการให้บริการ หลังเป็นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแบบดั้งเดิม (สิ่งที่เรียกว่าประมาณเป็นกำหนดการให้สิทธิ์) ก่อนหน้านี้มักจะหมายความว่า RSUs ของคุณเป็นของคุณจนกว่าคุณจะได้รับ IPO ของ บริษัท (หรือมีการกำหนดเงื่อนไขการปฏิบัติงานใด ๆ ก็ตาม) นั่นคือ บริษัท สามารถสร้างแรงจูงใจให้คุณอยู่จนกว่าจะมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขการปฏิบัติงาน นี่คือบทความบางเรื่องที่เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันได้เขียนไว้ซึ่งอาจส่งผลต่อการวิจัยของคุณ: คำเตือน: I039m CEO ของ EquityZen ตลาดสำหรับการลงทุนภาคเอกชน นี่ไม่ใช่คำแนะนำ มุมมองเหล่านี้เป็นของฉันเอง 13.9k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่สำหรับทำซ้ำคำตอบด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้องตัวเลือกสต็อก Facebook0 คืออะไรตีราคาก่อนเปลี่ยน RSUs รู้สึกอย่างไรที่จะเดินจากตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการคัดเลือกหรือ RSUs หากทิ้งไว้กับทางเลือกระหว่างการได้รับการชดเชยในตัวเลือกกับ RSUs พนักงานจะเลือกตัวเลือกหุ้นทำไมจะทำอย่างไร คุณขายหุ้น Facebook (RSUs) ที่คุณมีเหตุใด RSUs จึงมีราคาแพงกว่าหุ้นสามัญ SurveyMonkey ปัจจุบันเสนอตัวเลือกหุ้นใหม่ของพนักงานหรือ RSUs ฉันมีข้อเสนอจาก Uber และ Apple การทำงานที่ชาญฉลาดเหมือนกัน Uber0s 300k RSUs มีมูลค่า 50 ดีกว่า RSU ของ Apple 300k บริษัท ของฉันเสนอทางเลือกระหว่างตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs หรือแบบผสม ตัวเลือกใดที่ดีที่สุดที่ฉันมี 200,000 RSUs ที่มีส่วนในการเริ่มต้นซึ่งเป็นเรื่องเกี่ยวกับการแบ่งสต็อก 4: 1 ฉันจะแปลงเป็น 800,000 RSUs โดยอัตโนมัติหรือไม่คุณรู้หรือไม่ว่า Automatic มีตัวเลือกหุ้นใหม่หรือ RSUs ผลกระทบทางภาษีของ RSUs เป็นค่าตอบแทนพนักงานเป็นความจริงที่ Facebook pre-IPO พนักงานไม่ต้องเสียภาษี เกี่ยวกับทางเลือกและ RSUs ของพวกเขาซึ่งหนึ่งในสองจะดีกว่าฟิวเจอร์สหรือตัวเลือกเกี่ยวกับสิ่งที่ปัจจัยที่เรากำหนดว่าจะซื้อขายหุ้นในอนาคตหรือตัวเลือกหุ้น นายจ้างของฉันได้ตัดสินใจที่จะเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงาน ฉันควรทราบข้อมูลใดบ้างเพื่อให้เข้าใจถึงตัวเลือกหุ้นที่มีให้กับฉันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณมีข้อดีข้อเสียสำหรับเครื่องมือแต่ละประเภท ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้คุณซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดหลังจากช่วงเวลาให้สิทธิ์ โดยปกติจะเกิดขึ้นหลังจากวันครบรอบปีที่หนึ่งของคุณโดยมี 25 รายที่โอนย้ายมายังคุณในแต่ละปีในช่วงสี่ปี ที่สำคัญนี่คือคุณต้องซื้อตัวเลือก ความคิดและความหวังคือเมื่อคุณมีสิทธิ์ซื้อตัวเลือกหุ้นได้ชื่นชม อย่างไรก็ตามมูลค่าหุ้นอาจทำให้ราคาของผลิตภัณฑ์ลดลงซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นกับสต็อคที่ จำกัด (RSUs) RSUs มีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิซึ่งพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างก่อนที่หุ้นจะถูกโอนไป เงื่อนไขดังกล่าวมักจะเชื่อมโยงกับระยะเวลาหนึ่งหรือขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน แตกต่างจากตัวเลือกหุ้น theres ไม่มีการซื้อที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะได้รับพนักงานเป็นจำนวนมาก แต่ไม่มีค่าใด ๆ จนกว่าพนักงานจะได้รับคุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ หลังจากได้รับเงินแล้วพนักงานอาจโอน RSUs ดังนั้น RSUs มักจะเก็บค่าไว้ในทางตรงกันข้ามกับตัวเลือกที่สามารถลดค่าลงได้เมื่อถึงเวลาที่ได้รับสิทธิ มูลค่าของ RSUs คือราคาตลาดของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิ นอกจากนี้ยังเป็นจุดที่ความรับผิดทางภาษีของคุณถูกเรียกใช้คุณต้องจ่ายภาษีหัก ณ ที่จ่ายและภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินที่ได้รับ เช่นเคยโปรดทำความเข้าใจว่าคำตอบนี้ไม่ได้ให้คำแนะนำ แต่เพียงเพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่มีคำแนะนำสำหรับคำแนะนำจากมืออาชีพ เนื่องจากมีข้อควรพิจารณามากมายเกี่ยวกับความซับซ้อนของธุรกรรมเหล่านี้คุณจึงจำเป็นต้องมีคำแนะนำในแบบของคุณเฉพาะสำหรับสถานการณ์ของคุณ กรุณาตรวจสอบ LawTrades เพื่อเชื่อมต่อกับทนายความเริ่มต้นที่มีประสบการณ์สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมิน RSUs และตัวเลือกหุ้น 4.3k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำ Scott Chou EmployeeStockOptions ผู้ก่อตั้ง - รับความเสี่ยงในนามของพนักงานขึ้นอยู่กับมุมมองของพนักงานหรือ บริษัท และขั้นตอนของ บริษัท ตัวเลือกหุ้นจะดีกว่าสำหรับทั้งสอง บริษัท ในช่วงเริ่มต้น พนักงานสามารถรับหุ้นเพิ่มขึ้นและราคาการประท้วงมีขนาดเล็กเพื่อให้ความแตกต่างในมูลค่ากับ RSU เพียงเล็กน้อย เนื่องจากเป็นทางเลือกหนึ่งจึงสามารถใช้สิทธิในช่วงต้นของราคาที่ต่ำและมีสิทธิ์ได้รับอัตราผลตอบแทนจากการลงทุนระยะยาวที่ลดลงอย่างมาก นอกจากนี้การออกกำลังกายมักมีคุณสมบัติสำหรับการยกเว้นภาษีธุรกิจขนาดเล็กที่การยกเว้นภาษีได้สูงถึง 10 ล้าน RSU จะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ปกติโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่จัดขึ้น ข้อยกเว้นคือสำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงต้นที่เข้าร่วมการเลือกตั้ง 83 (b) และเป็นอาสาที่จะจ่ายภาษีให้กับ RSUs แม้ว่าพวกเขาจะยังคงสภาพคล่องอยู่ (ดูที่ไฟล์ 83 (b) เพื่อลดภาษีในตัวเลือกหุ้นและหน่วยลงทุนที่มีข้อ จำกัด (RSUs ) - ESO FUND เพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม) หาก บริษัท ให้เงินสนับสนุน RSUs เป็นจำนวนมากในระยะเริ่มต้นอาจทำให้พนักงานที่ไม่ได้ดูแลเรื่องภาษีที่มีความสุข แต่อาจทำให้ บริษัท เสียหายได้ พนักงานเหล่านี้สามารถเลิกแม้หลังจากหนึ่งปีและถือ RSUs ตลอดไป พนักงานภายหลังได้รับเกือบจะเป็นจำนวนมากเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของมูลค่า แต่จะต้องทำมากที่สุดของการทำงานที่ได้รับ บริษัท ผ่าน 8 ปี บริษัท ที่ดีโดยเฉลี่ยต้องออก การออกเดินทางก่อนเวลาจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดและจะไม่ยุติธรรม ยิ่งแย่ลงถ้าจำนวนขาออกมีขนาดใหญ่จะทำให้ฐานเงินสะสมลดลงและกีดกันนักลงทุนและกระตุ้นการปรับโครงสร้างที่เชิญชวนให้ฟ้องร้อง ไม่ดีเลย อย่างไรก็ตามในช่วงท้าย ๆ เมื่อราคาสต๊อกเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญตัวเลือกหุ้นจะให้แรงจูงใจในการรับสมัครน้อยมากสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องและการออกจากพนักงานเนื่องจากราคาการออกกำลังกายสูง บริษัท จะไม่ชอบพวกเขาเพราะหลังจากการเสนอขายหุ้นก็จะต้องเริ่มรายงานผลประกอบการและทางเลือกต่างๆจะเพิ่มความไม่แน่นอนเนื่องจากราคาหุ้นนั้นอยู่นอกเหนือการควบคุมโดยตรงของผู้บริหาร 5.3k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ middot คำตอบที่ร้องขอโดย Steve Picot สำหรับนายจ้างหากคุณเป็นนายจ้างตัวเลือกมักจะดีกว่าเนื่องจากพวกเขาเก็บตัวเลือกตัวผู้ออกจากตารางหมวกซึ่งหลีกเลี่ยงเจือจางทันทีและทำให้การเพิ่มรอบในอนาคตได้ง่ายขึ้นและจัดการได้มากขึ้น . นอกจากนี้ยังเป็นระบบแรงจูงใจที่ดีกว่า: ผู้ได้รับทุนจะจับภาพการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นมากกว่ามูลค่าทั้งหมดของหุ้น อย่างไรก็ตาม RSUs เป็นที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างเป็นวิธีที่จะดึงดูดความสนใจได้ดีแม้จะมีการประเมินมูลค่าสูง นี่เป็นเหตุผลที่เฟสบุ๊คเริ่มให้บริการ RSUs แก่พนักงานหลังจากการประเมินมูลค่า 4b ของ Microsoft - พวกเขาต้องการที่จะดึงดูดความสามารถระดับสูงและกังวลว่าการประเมินมูลค่าครั้งใหญ่จะเป็นอุปสรรคต่อพนักงานในอนาคตที่ได้รับเลือก โดยการนำเสนอ RSUs Facebook ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานใหม่ของ บริษัท ยังคงได้รับความสำคัญอย่างมากจากการทำงานใน บริษัท ต่อไป สำหรับพนักงานในฐานะลูกจ้างมีสองสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง (และอย่ากลัวที่จะเป็นนายจ้างของคุณพวกเขาควรจะสามารถตอบคำถามเหล่านี้หรือให้คำปรึกษาจากภายนอก): RSUs มูลค่าทางเศรษฐกิจมักมีค่าอะไร : เมื่อคุณขายหุ้นคุณจะได้รับมูลค่าทั้งหมดของหุ้นดังกล่าว ในทางกลับกันการเลือกหุ้นจะมีมูลค่าทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวเมื่อราคาขายสูงกว่าราคาการประท้วง หากพนักงานต้องการออกจากการเริ่มต้นระบบที่ประสบความสำเร็จก่อนที่จะเผยแพร่ แต่ก็มักถูกใส่กุญแจมือเนื่องจากผลกำไรที่ต้องเสียภาษีในหุ้นอ้างอิงมีนัยสำคัญและข้อ จำกัด ในการโอนหุ้นของ บริษัท จะป้องกันไม่ให้พวกเขาขายหุ้นที่เพียงพอเพื่อรองรับภาระภาษี ภาษี RSUs โดยทั่วไปจะถูกหักภาษีเมื่อพวกเขาเป็นเสื้อกั๊กและของเหลวในขณะที่ตัวเลือกมักจะถูกหักภาษีเฉพาะเมื่อใช้สิทธิ RSUs ถูกเก็บภาษีในระดับรายได้ธรรมดาซึ่งอาจสูงถึง 48 ซึ่งเป็นทางเลือกที่สามารถเก็บภาษีได้ในระดับกำไรซึ่งสูงสุดที่ 36 ซึ่งเป็นระบบที่มีความซับซ้อนสูงอย่างไรก็ตามและที่ดีที่สุดคือต้องเสียภาษี ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีสำหรับคำแนะนำในแบบของคุณ หากคุณกำลังมองหาข้อมูลเพิ่มเติมโปรดไปที่ OfferLetterAdvisors และนัดหมายการปรึกษาหารือ 1.4k Views middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction สำหรับผู้บริหารระดับสูงมากขึ้นหุ้นที่ถูก จำกัด มีแนวโน้มที่จะเป็นวิธีที่ต้องการ กำหนดตำแหน่งผู้รับเพื่อรับผลตอบแทนจากการลงทุนในการขาย บริษัท แต่จะต้องได้รับการให้สิทธิ์เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับรายได้ ข้อเสียเปรียบที่สำคัญคือต้องซื้อด้วยราคาตลาดยุติธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการรับรู้รายได้ ยิ่งการประเมินของ บริษัท มากเท่าใดก็ยิ่งยากที่จะกลายเป็น สำหรับพนักงานที่มีจำนวนมากขึ้นและพนักงานเก็บข้อมูลวิธีการที่ต้องการมีแนวโน้มที่จะเป็นทางเลือกในการให้สิทธิ์ โดยปกติแล้วตัวเลือกนี้จะต้องได้รับการให้สิทธิ (ทั้งเวลาหรือผลการปฏิบัติงาน) เพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับและอนุญาตให้ผู้ถือครองหุ้นซื้อในช่วงเวลาที่กำหนดได้ในราคาคงที่ นี้เป็นหลักช่วยให้ผู้ถือตัวเลือกที่จะรอเหตุการณ์สภาพคล่องก่อนที่จะใช้ตัวเลือกและวางเงินของตนที่มีความเสี่ยง นอกจากนี้ในช่วงเวลาของการให้สิทธิ์ราคาตลาดไม่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาภาษีที่น่ารังเกียจในมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและกฎหมายของรัฐที่คล้ายคลึงกัน ข้อเสียข้อเสียคือเมื่อการออกกำลังกายไม่ว่าจะมีการขายหรือเมื่อใดก็ตามผู้ถือสิทธิในหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะต้องรับรู้รายได้ตามปกติโดยอิงจากความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรม นั่นอาจหมายถึงความรับผิดทางภาษีต่อผู้ครอบครองโดยไม่ต้องใช้เงินสดในการจ่ายภาษีหนี้สิน แม้ว่าตัวเลือกหุ้นกระตุ้นจะไม่สร้างรายได้ผีเมื่อออกกำลังกายพวกเขาจะต้องได้รับภาษีขั้นต่ำทางเลือกและหากเงื่อนไขของ ISO ไม่ satsified พวกเขาจะถือว่าเป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง คำปฏิเสธ คำตอบทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับ Quora อยู่ภายใต้คำปฏิเสธที่ระบุไว้ในโปรไฟล์ Quora ของฉัน 4.3k Views middot ดูคำ Upvotes middot Not for Reproduction มีข้อดีข้อเสียทั้งสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ตัวเลือกหุ้นมีราคาถูกกว่าสำหรับนายจ้างที่จะออกเนื่องจากค่าใช้จ่ายเฉพาะที่อยู่บนกระดาษเนื่องจากพวกเขาถูกบังคับให้ตระหนักถึงคุณค่าบางอย่างสำหรับทุนเหล่านี้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี จำนวนเงินนี้ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่เงินสดซึ่งหมายความว่าเช่นเดียวกับที่ผมพูดไว้ในกระดาษเท่านั้น สำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นให้มากยกระดับและนายจ้างมีแนวโน้มที่จะให้พวกเขาในจำนวนที่มีขนาดใหญ่กว่า RSU0 ของเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่ลดลง หากสต็อกขึ้นไปพอสต็อกตัวเลือกสามารถเปลี่ยนชีวิตของคุณเนื่องจากผลคูณของการมีหน่วยงานจำนวนมากที่ได้ชื่นชม หน่วย Stock ที่ถูก จำกัด (RSU) คือหุ้นที่แท้จริงที่คุณได้รับในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ พวกเขาจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนเท่าที่นายจ้างเป็นห่วงและการหักภาษี ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลางและรัฐมักจะจ่ายโดยนายจ้างส่งผลให้ค่าใช้จ่ายเงินที่แท้จริงของภาษีเหล่านี้มากขึ้น สำหรับพนักงาน RSUs ทำให้คุณรู้สึกว่าคุณจะได้รับสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดแม้ว่าหุ้นของ บริษัท จะมีมูลค่าลดลงนับจากวันที่คุณให้สิทธิ์ นายจ้างของคุณต้องจ่ายภาษีให้กับเงินอุดหนุนเหล่านี้ส่วนใหญ่แล้วจะยิ่งใหญ่กว่านี้มากไปกว่าที่พวกเขาเลือกไว้เท่านั้น ใน บริษัท ที่เป็นผู้ใหญ่ฉันต้องการ RSUs เนื่องจากธุรกิจที่เป็นผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ไม่ได้มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว ใน บริษัท ที่มีการเติบโตฉันต้องการให้เกิดประโยชน์สูงสุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากฉันเป็นผู้เช่าก่อนและรู้สึกว่าทางเลือกของฉันมีราคาถูกเมื่อเทียบกับความคิดเห็นของฉันเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตของ บริษัท ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตอบคำถามโดยไม่ต้องมีรายละเอียดเฉพาะเจาะจงมากนัก 10.5k Views middot View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำส่วนใหญ่ RSUs มีความเสี่ยงต่ำในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดและลดรางวัลในกรณีที่สถานการณ์ที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับตัวเลือกหุ้น โดยทั่วไปแล้วคุณจะได้รับ RSU น้อยกว่า (I039m บอกว่านี่เป็น 13 หรือมากกว่านั้น) เทียบกับตัวเลือกต่างๆ แต่ RSUs ไม่สามารถเป็น quotunderwaterquot ได้ ในกรณีของตัวเลือกรางวัลที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับ: (current - strike price) ตัวเลือกราคาปัจจุบัน RSUs ตัวอย่างเช่นให้เปรียบเทียบการ 1X RSUs เทียบกับตัวเลือก 3X ตัวเลือกที่ได้รับในราคานัดหยุดงานของ 10 ถ้า หุ้นของ บริษัท ไม่เกิน 13.33 RSUs ของคุณดีกว่า หากสต็อกขึ้นไปเกินกว่า 13.33 ตัวเลือกจะมีมูลค่าเพิ่มมากขึ้น โปรดทราบว่าฉันกำลังทำให้คำตอบง่ายและผู้ดูแลระบบหุ้นหรือผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีจะให้คำตอบที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นซึ่งรวมถึงแง่มุมอื่น ๆ เช่นการเก็บภาษี 4.9k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์ Arushi Bhandari. CPA ได้รับใบอนุญาต, MBA, ผู้เขียน, Blogger การเลือกระหว่าง Stock Restricted กับ Stock Options ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และข้อเท็จจริง เฉพาะหลังจากที่ได้มีการทบทวนอย่างรอบคอบแล้วควรเลือกตัวเลือกอื่น ความแตกต่างระหว่างทั้งสองอย่างที่สามารถช่วยให้พนักงานมีทางเลือกที่เหมาะสมสามารถระบุได้ดังนี้ 1. การประเมินค่า 2. การจัดเก็บภาษีและ 3. 409A การประเมินค่าการตีราคาหุ้นที่มีการควบคุมและตัวเลือกสต็อคที่ จำกัด สต็อคที่ จำกัด ไว้เสมอมีค่าบางอย่างในการให้สิทธิ์ เมื่อราคาหุ้นตกลงต่ำกว่าราคาวันที่ให้สิทธิ์ บริษัท ให้ทุนจดทะเบียน 2,000 หุ้นของหุ้นที่ถูก จำกัด เมื่อมูลค่ายุติธรรมอยู่ที่ 20. หากพิจารณาถึงกำหนดระยะเวลา 1 ปีและมูลค่ายุติธรรมของหุ้นกู้ 10 หุ้นในวันที่ได้รับสิทธิหุ้นนั้นมีจำนวน จำกัด หุ้นละ 20,000 หุ้น (2,000 หุ้น 10 หุ้น) ให้แก่พนักงาน แต่ถ้า บริษัท ได้รับ 2,000 หุ้นตัวเลือกที่มีราคาการใช้สิทธิ 20 และ ณ วันที่ได้รับสิทธิมูลค่ายุติธรรมเป็น 10share ไม่มีค่าจริงและตัวเลือกจะถือว่าอยู่ใต้น้ำหรือไร้ค่า สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างในการจัดเก็บภาษีและ 409A การประเมินมูลค่าหุ้นที่มีการซื้อขายเมื่อเทียบกับตัวเลือกสต็อค 2.4k ดู middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำทำไมตัวเลือกของอเมริกันที่เขียนขึ้นในวันจ่ายเงินปันผลจ่ายหุ้นออกกำลังกายต้นดีกว่าแค่ขายแล้วซื้อ สมมติว่าไม่มีค่าใช้จ่าย ทำไมคนที่เริ่มต้นใช้งาน LT50 แทน RSUs แทนฉันควรเลือกเฉพาะ RSUs หรือ RSUOptions ตัวเลือกและหุ้นแตกต่างกันอย่างไรหุ้น: อะไรคือตัวเลือกการเลือกซื้อฉันควรซื้อตัวเลือกหุ้นของฉันใครเป็นผู้ออกตัวเลือกหุ้นทำไมทุกคนควรซื้อหุ้นเมื่อกองทุนดัชนี เป็นตัวเลือกที่ดีกว่าการลงทุนในทองคำหรือการลงทุนในหุ้นและเหตุใดจึงมีตัวเลือกหุ้นและเงินทุนหุ้นที่แตกต่างกันเมื่อจะดีกว่าที่จะซื้อตัวเลือกมากกว่าส่วนแบ่งของหุ้น Deem เสนอพนักงานใหม่ ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs CloudFlare มีพนักงานใหม่ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs ซึ่งมักจะคุ้มค่ามากขึ้น: ตัวเลือกหรือ RSUs วิธีการหลายทางเลือกหุ้นหรือ RSUs ไม่รู้ทันให้พนักงานที่และเหนือระดับของกรรมการที่มีโปรโมชั่นแต่ละ บริษัท ที่ฉันทำงานให้ฉันบอกพวกเขา กำลังจะให้ฉันตัวเลือกหุ้น 16 เดือนที่ผ่านมา แต่ฉันยังคงมีเอกสารไม่ Fab นี้มีทางเลือกใหม่สำหรับพนักงานหรือ RSUs ตัวเลือกพนักงานและ RSUs ของฉันสามารถอยู่ในกำกับตนเอง Roth IRA ในฐานะพนักงานของ Google จำนวน RSU ที่มีให้กับคุณในฐานะหุ้นในปี 2015 และ 2014Facebook8217s คืออะไร Ruse บัญชีกับ RSUs โดยเจสสิก้า Love ลึกในเชิงอรรถของงบการเงินของ Facebooks ที่นักลงทุนไม่สบายไม่กี่เดินหน้า Anup Srivastava ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านข้อมูลการบัญชีและการบริหารจัดการที่โรงเรียน Kellogg ได้ค้นพบพยานหลักฐานบางอย่างที่สมบูรณ์แบบในใจของเขาด้วยการประลองยุทธ์ที่ไม่อาจคาดการณ์ได้ยาก ความเป็นมาบางอย่างเมื่อ บริษัท จัดหาสต็อกหรือตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยพนักงานจะไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่ค่าชดเชยนั้นมาพร้อมกับสตริงที่แนบมา ปกติสตริงอยู่ในรูปแบบของข้อตกลงการให้บริการหลีกเลี่ยงสามหรือสี่ปีให้กับเรา บริษัท กล่าวว่าแล้วหุ้นหรือตัวเลือกหุ้นที่คุณได้รับสัญญาว่าจะได้รับซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเป็นเจ้าของหรือขายได้จริง หลายปีที่ผ่านมา บริษัท ไม่จำเป็นต้องรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยหุ้นเมื่อคำนวณผลกำไรที่รายงานไว้ แต่ในปี 2549 การเปลี่ยนแปลงนี้แม้ว่า บริษัท ไม่ได้จ่ายเงินสด แต่ก็ต้องรับรู้มูลค่าของตัวเลือกหุ้นเพื่อให้ค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการคำนวณผลกำไรเป็นตัวแทนของอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่แท้จริง ระบุไว้แตกต่างกัน บริษัท ต้องรับรู้ค่าใช้จ่ายเทียบเท่ากับเงินสดที่จะจ่ายให้พนักงาน ในขณะที่คุณอาจจินตนาการ บริษัท ไม่ได้มากเช่นนี้ ดังนั้นเมื่อทางเลือกหุ้นไม่น่าสนใจสำหรับการรายงานค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าและผลกำไรที่สูงขึ้น บริษัท หลายแห่งกลับคืนสู่การจ่ายค่าชดเชยหุ้นที่ จำกัด Facebook สภาพสภาพคล่องที่ผิดปกติสภาพคล่อง Facebook, เกินไป, เริ่มให้พนักงานของหน่วยงานเหล่านี้ จำกัด (RSUs) แต่ บริษัท ได้คิดค้นกลไกเพิ่มเติมในการหลีกเลี่ยงการรายงานค่าใช้จ่ายก่อนที่จะมีการเสนอขายหุ้นไอพีโอที่ค่อนข้างน่าอับอาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนอกเหนือจากการติดตั้งเงื่อนไขการให้บริการตามปกติแล้ว บริษัท ยังมีเงื่อนไขสภาพคล่องที่หายากมากขึ้น: จนกว่าเหตุการณ์สภาพคล่องเช่นการเสนอขายหุ้นจะได้รับการจัดสรร ไม่ยากที่จะใช้แทงทำไม Facebook อาจมีการเพิ่มสภาพคล่องที่มันเป็นในความเป็นจริงเตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการ IPOa 2012 ที่ต้องใช้ Facebook เพื่อให้งบการเงินเพื่อให้นักลงทุนที่มีศักยภาพสามารถวัดสุขภาพทางการเงินของ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง RSUs เหล่านี้ได้รับการจัดสรรให้กับพนักงานจัดอันดับและแฟ้มซึ่งจะได้รับการจ่ายเงินผ่านทางโบนัสเงินเดือนหรือหุ้นซึ่งจะมีคุณสมบัติเป็นค่าชดเชย ด้วยการทำให้การคำนวณรายได้ไม่เสียค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ RSUs Facebook แสดงผลกำไรสูงกว่า (อาจจะเป็นไปตามราคา IPO ซึ่งแน่นอนว่าไม่มีใครรู้แน่ชัด) ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เฟสบุ๊คจำเป็นต้องรายงานการซ้อมรบครั้งนี้ซึ่งฝังไว้ในเชิงอรรถกล่าวว่า Srivastava โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Facebook เปิดเผยกับนักลงทุนที่กระตือรือร้นว่าจะได้รับรู้หลังจากมีการเสนอขายหุ้นมูลค่า 965 ล้านดอลลาร์ (และเกี่ยวข้องกับบริการก่อนการเสนอขายหุ้น) แท้จริงแล้ว บริษัท ได้รับรู้ค่าใช้จ่ายในปีพ. ศ. 2555 ซึ่งเป็นปีรายงานหลังทำ IPO รายแรก อย่างไรก็ตามรายงานของเฟสบุ๊กรายงานผลกำไรเพียง 53 ล้านในปี 2555 ซึ่งต่ำกว่า 1 พันล้านที่รายงานในปีพ. ศ. 2554 (ประมาณ 1 พันล้านของกำไรที่รายงานไว้ในรายงานก่อนหน้านี้) IPO ไม่น่าจะเป็นเรื่องบังเอิญหรอก Srivastava กล่าว) ตอนนี้บางคนอาจไม่ชอบการตัดสินใจของ Facebooks ที่จะไม่ลบค่าใช้จ่าย RSU จากผลกำไรที่รายงานจนกว่าจะมีการเสนอขายหุ้นของตน Srivastava นับตัวเองในหมู่ตัวเลขเหล่านี้ แต่สิ่งที่เกิดขึ้น nextagain อย่างถูกต้องตามกฎหมายก็คือ odder มันแสดงให้เห็นถึงวิธีการแม้จะมีต่อไปนี้กฎระเบียบบัญชี บริษัท สามารถให้ภาพที่ไม่สมบูรณ์และอาจทำให้เข้าใจผิด Post-IPO Valu e of RSUs Facebook ไม่ได้แนบเงื่อนไขสภาพคล่องพนักงานจะได้รับหุ้นที่ จำกัด ของพวกเขาก่อนที่จะเสนอขายหุ้น หกเดือนหลังจากการเสนอขายหุ้นพวกเขาจะสามารถขายหุ้นของตนและจ่ายภาษีได้ที่ภาษีกำไรจากการลงทุนน้อยกว่าอัตราภาษีส่วนบุคคล ในทางตรงกันข้ามเนื่องจาก Facebooks RSUs ไม่ได้รับสิทธิ์จนกว่าจะมีการเสนอขายหุ้นพนักงานที่จ่ายเงินออกต้องจ่ายภาษีจากเงินที่ได้รับเช่นเป็นรายได้ประจำ (ในอัตราประมาณ 45 สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ในแคลิฟอร์เนีย) ดังนั้น Facebook จึงตกลงที่จะจ่ายเงิน ภาษีสำหรับพนักงานของพวกเขาและระงับหุ้นที่จะขายเพียงเพื่อวัตถุประสงค์ที่ จากมูลค่าของหุ้นที่ถือครองไว้ Srivastava ก็สามารถคำนวณได้ว่า RSUs มูลค่า 965 ล้านดอลลาร์ในช่วงก่อนวัน IPO มีมูลค่าหลัง IPO หรือไม่ ตัวเลขดังกล่าวค่อนข้างตกตะลึง: ประมาณ 8.9 พันล้านดอลลาร์ซึ่งอิงจากการคำนวณก่อนเปิดตัว IPO ของ Facebooks (แม้ว่าจะลดลงอย่างรวดเร็วถึง 6.2 พันล้านดอลลาร์เนื่องจากราคาหุ้นปรับตัวลงหลัง IPO) อย่างไรก็ตามเมื่อเฟสบุ๊คได้รับรู้ค่าใช้จ่ายในหนังสือหลังจากไอพีโอแล้วก็ไม่ได้ใช้การประเมินมูลค่าทรัพย์สินทางปัญญาหลังการขายหุ้นระหว่าง 6.2 ถึง 8.9 พันล้าน แต่เป็นการประเมินราคาก่อนจำหน่าย IPO 965 ล้านฉบับ ตัวเลขเหล่านี้อยู่ในมุมมองที่แตกต่างกันคือ 965 ล้านถึง 6.2 พันล้านรายใหญ่กว่ารายได้ประจำปีของเฟสบุ๊คเฉลี่ยตั้งแต่ปี 2554 ถึง พ. ศ. 2555 แต่ตัวเลขที่ยิ่งใหญ่นี้ไม่เคยเป็นที่ยอมรับในฐานะค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและไม่เคยเป็นไป ของค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน โครงสร้างอันชาญฉลาดด้วยผลลัพธ์อันเป็นผลมาจากการสร้างโครงสร้างที่ชาญฉลาดกล่าวคือ Srivastava เขาย้ำว่าเขาไม่ได้สงสัยในความถูกต้องตามกฎหมายของการซ้อมรบและไม่ถามว่าการรายงานของเขามีมาตรฐานการบัญชีที่ยังหลงเหลืออยู่หรือไม่ (แม้ว่า hed ต้องการดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณมูลค่าเริ่มต้นที่ 965 ล้านบาท) แต่ Srivastava ยังระบุด้วยว่าการรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการชดเชยไม่ได้สะท้อนถึงเศรษฐศาสตร์พื้นฐานของการดำเนินงานของ Facebooks เนื่องจากในการรับค่าจ้างโดยอิงกับจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายให้กับพนักงานของ บริษัท เอง Facebook จ่ายเงินให้กับพนักงานจำนวน 6.2 ถึง 8.9 พันล้านเหรียญ ถ้านี่ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่จำเป็นในการสร้างรายได้สิ่งอื่นใดที่เขาบอกฉันคุณลาดเทมีเค้กของคุณและกินมันเกินไป ดังนั้นสิ่งที่เป็นผลของโครงสร้างที่ชาญฉลาดเช่นนี้สำหรับนักลงทุนโดยเฉลี่ยไม่สามารถเข้าใจได้ เพียงเท่าไหร่ค่าใช้จ่าย Facebook เพื่อสร้างรายได้ของเงินไม่ชัดเจน Srivastava กล่าวว่าการดำเนินงานของ บริษัท อยู่ในสีดำหรือสีแดง อย่างไรก็ตามสิ่งที่ชัดเจนคือกฎทางบัญชีที่มีอยู่ช่วยให้ บริษัท หลีกเลี่ยงการตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในการชดเชยที่แท้จริงเมื่อคำนวณผลกำไร Facebook เป็นกรณีสำคัญ: สำหรับ บริษัท เศรษฐกิจรายใหม่ซึ่งมักใช้ประโยชน์จากการชดเชยหุ้น, ค่าใช้จ่ายที่ไม่รู้จักอาจใช้เป็นพันล้านดอลลาร์แม้จะเกินรายได้ประจำปี ดู Anups ความเห็นก่อนหน้าเกี่ยวกับ Facebook สำหรับ Blog Insight ที่นี่และที่นี่ งานศิลปะโดย Felipe Briceo ผู้บริหารแผนกของ Kellogg School